<![CDATA[Seguridad y Salud en el Trabajo. Pereira - Armenia - Manizales - Las Normas]]>Sat, 04 Apr 2020 19:23:16 -0500Weebly<![CDATA[Decreto 1072 de 2015. Decreto único reglamentario del sector trabajo]]>Sun, 23 Aug 2015 15:47:22 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-1072-de-2015-decreto-unico-reglamentario-del-sector-trabajoEste decreto único reglamentario sectorial, compila y racionaliza las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector del trabajo, para que cuente con un instrumento jurídico único.

Decreto 1072 de 2015 que reglamenta el sector del trabajo en Colombia
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]]><![CDATA[Decreto 0472 de 2015 define multas y señala normas para la clausura del lugar de trabajo]]>Sun, 23 Aug 2015 15:43:24 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-0472-de-2015-define-multas-y-senala-normas-para-la-clausura-del-lugar-de-trabajoEn este decreto se definen las multas que aplican a las empresas que no cuenten con un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y se indican las normas aplicables que pueden incluso conducir al cierre o clausura del lugar del trabajo
Decreto 472 de 2015 multas seguridad y salud colombia
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]]><![CDATA[Decreto 1443 de 2014, por el cual se reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia]]>Sat, 15 Nov 2014 15:41:49 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-1443-de-2014-por-el-cual-se-reglamenta-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombiaEste decreto reglamenta la ley 1562 de 2012 estableciendo los términos en que debe ser implementada en Colombia por todas y cada una de las empresas privadas y públicas en Colombia, independientemente de su tamaño, incluyendo las PYMES. Es de especial importancia para todos los empresarios, administradores, gerentes y la alta dirección. 
decreto_1443_sistema_seguridad_salud_trabajo_sgsst.pdf
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]]><![CDATA[Decreto 2923 de 2011, por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales]]>Sat, 03 May 2014 02:00:20 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-2923-de-2011-por-el-cual-se-establece-el-sistema-de-garanta-de-calidad-del-sistema-general-de-riesgos-profesionalesEl Ministerio de la Protección Social a través del Decreto 2923 de 2011, establece el Sistema de Garantía de la Calidad del Sistema de Riesgos Profesionales; El cual busca que las Administradoras de Riesgos Profesionales presten un servicio de calidad, mejorando las condiciones de salud / trabajo de los colombianos, y disminuyendo la siniestralidad laboral. 
dcto_2923_de_2011.pdf
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]]><![CDATA[Decreto 2566 de 2009, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales]]>Sat, 03 May 2014 01:58:28 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-2566-de-2009-por-el-cual-se-adopta-la-tabla-de-enfermedades-profesionalesEl Sistema General de Riesgos Profesionales Colombiano adoptó la Tabla de Enfermedades Profesionales según el Decreto 2566 del 7 de julio de 2009.

Según el Ministerio de la Protección Social, el anterior decreto refería una lista de 40 enfermedades que no estaban de acuerdo con el desarrollo técnico del Sistema General de Riesgos Profesionales y denotaba un gran vacío jurídico por el que se vulneraban los derechos de los trabajadores. 
dcto_2566_de_2009.pdf
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Para ese entonces, fueron muchos los empleados que presentaron reclamos porque sus enfermedades profesionales eran tomadas como una enfermedad común. 

Hoy, el avance tiene que ver con la inclusión de enfermedades como el estrés y el cáncer ocupacional, las cuales a la luz del Decreto 778 de 1987 presentaban controversia y reclamaciones ante las Juntas de Calificación de Invalidez y Justicia Laboral Ordinaria. 

En el artículo 1 del Decreto 2566 de 2009, renace la lista de las 42 enfermedades profesionales, en los artículos 2 y 3 se consagra la relación de causalidad de enfermedad profesional y el artículo 4 determina que los casos no contemplados en la lista de enfermedades profesionales y en la relación de causalidad se consideran de origen común, lo cual no estaba aclarado o definido con precisión en normas anteriores.

La facultad reglamentaria para reformar la Tabla de Enfermedades Profesionales se deriva del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual le permite al Gobierno Nacional la modificación y actualización de la tabla de en armonía con la decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones, CAN.
]]><![CDATA[Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo]]>Sat, 03 May 2014 01:55:12 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/ley-1010-de-2006-por-medio-de-la-cual-se-adoptan-medidas-para-prevenir-corregir-y-sancionar-el-acoso-laboral-y-otros-hostigamientos-en-el-marco-de-las-relaciones-de-trabajoConocida como la ley de acoso laboral, fue expedida por el Congreso de la República con el objeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando un marco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundamental del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situación que menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean públicas o privadas.
ley_1010_de_2006.pdf
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]]><![CDATA[Ley 962 de 2005, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las Relaciones de Trabajo]]>Sat, 03 May 2014 01:52:14 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/ley-962-de-2005-por-medio-de-la-cual-se-adoptan-medidas-para-prevenir-corregir-y-sancionar-el-acoso-laboral-y-otros-hostigamientos-en-el-marco-de-las-relaciones-de-trabajoEsta Ley, es una iniciativa gubernamental que establece las directrices fundamentales de la política de racionalización de trámites, que guían las actuaciones de la Administración Pública en las relaciones del ciudadano – empresario con el Estado en sus diferentes niveles, para el ejercicio de actividades, derechos o cumplimiento de obligaciones.

Así mismo, señala los lineamientos para reducir buena parte de los trámites y procedimientos administrativos que las personas jurídicas y naturales deben hacer ante diferentes entidades del Estado.

ley_962_de_2005.pdf
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]]><![CDATA[Decreto 1607 de 2002, por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones]]>Sat, 03 May 2014 01:50:39 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-1607-de-2002-por-el-cual-se-modifica-la-tabla-de-clasificacin-de-actividades-econmicas-para-el-sistema-general-de-riesgos-profesionales-y-se-dictan-otras-disposicionesSe establece para todos los fines estadísticos una única Clasificación de Actividades Económicas, elaborada por el DANE para Colombia, a partir de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme, CIIU, Revisión 3, aprobada por la Organización de las Naciones Unidas en el año de 1989
dcto_1607_de_2002.pdf
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]]><![CDATA[Decreto 1771 de 1994, por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994]]>Sat, 03 May 2014 01:39:47 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-1771-de-1994-por-el-cual-se-reglamenta-parcialmente-el-decreto-1295-de-1994Reglamenta los reembolsos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional:
Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención inicial de urgencias prestada a sus afiliados, y que tenga origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, de conformidad con los artículos 168 y 208 de la ley 1200 de 1993 y sus reglamentos.
dcto_1771_de_1994.pdf
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]]><![CDATA[Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales]]>Sat, 03 May 2014 01:36:14 GMThttp://www.seguridadysalud.co/las-normas/decreto-1295-de-1994-por-el-cual-se-determina-la-organizacin-y-administracin-del-sistema-general-de-riesgos-profesionalesEl Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. 
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Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales

  • Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psico-sociales, de saneamiento y de seguridad.
  • Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 
  • Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional. 
  • Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. 

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