El Sistema General de Riesgos Profesionales Colombiano adoptó la Tabla de Enfermedades Profesionales según el Decreto 2566 del 7 de julio de 2009.
Según el Ministerio de la Protección Social, el anterior decreto refería una lista de 40 enfermedades que no estaban de acuerdo con el desarrollo técnico del Sistema General de Riesgos Profesionales y denotaba un gran vacío jurídico por el que se vulneraban los derechos de los trabajadores.
Según el Ministerio de la Protección Social, el anterior decreto refería una lista de 40 enfermedades que no estaban de acuerdo con el desarrollo técnico del Sistema General de Riesgos Profesionales y denotaba un gran vacío jurídico por el que se vulneraban los derechos de los trabajadores.
| dcto_2566_de_2009.pdf |
Para ese entonces, fueron muchos los empleados que presentaron reclamos porque sus enfermedades profesionales eran tomadas como una enfermedad común.
Hoy, el avance tiene que ver con la inclusión de enfermedades como el estrés y el cáncer ocupacional, las cuales a la luz del Decreto 778 de 1987 presentaban controversia y reclamaciones ante las Juntas de Calificación de Invalidez y Justicia Laboral Ordinaria.
En el artículo 1 del Decreto 2566 de 2009, renace la lista de las 42 enfermedades profesionales, en los artículos 2 y 3 se consagra la relación de causalidad de enfermedad profesional y el artículo 4 determina que los casos no contemplados en la lista de enfermedades profesionales y en la relación de causalidad se consideran de origen común, lo cual no estaba aclarado o definido con precisión en normas anteriores.
La facultad reglamentaria para reformar la Tabla de Enfermedades Profesionales se deriva del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual le permite al Gobierno Nacional la modificación y actualización de la tabla de en armonía con la decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones, CAN.
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